姓名 | 職位 | 性別 | 主要學經歷 | 備註 |
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姓名翁宗斌 | 職位董事長 | 性別男 | 主要學經歷交通大學管理科學研究所、仁寶電腦董事、總經理 | 備註法人董事仁寶電腦工業股份有限公司代表人 |
姓名陳瑞聰 | 職位董事 | 性別男 | 主要學經歷成功大學電機系、仁寶電腦副董事長、策略長 | 備註法人董事仁寶電腦工業股份有限公司代表人 |
姓名王昱賀 | 職位董事 | 性別男 | 主要學經歷麻州州立大學電腦系統工程系、仁寶電腦處長 | 備註法人董事仁寶電腦工業股份有限公司代表人 |
姓名蔡榮進 | 職位董事 | 性別男 | 主要學經歷台灣大學電機所、瑞昱半導體(股)公司行銷副總裁 | 備註法人董事瑞新投資股份有限公司代表人 |
姓名翁建仁 | 職位獨立董事 | 性別男 | 主要學經歷Emory University, Atlanta, GA, USA / MBA、宏碁(股)公司全球總裁 | 備註 |
姓名毛穎文 | 職位獨立董事 | 性別男 | 主要學經歷成功大學電機系碩士、矽創電子(股)公司董事長 | 備註 |
姓名陳妙玲 | 職位獨立董事 | 性別女 | 主要學經歷日本慶應大學商學博士、中山大學財務管理學系教授 | 備註 |
董事會專業性 獨立性
本公司採行「候選人提名制度」,所有董事候選人進行提名及資格審查後交由董事會決議通過後,送請股東會選任之。依據本公司「公司治理實務守則」規定,董事宜普遍具備執行職務所必需之知識、技能及素養。為達 到公司治理之理想目標,董事會整體宜具備之能力如下:
1. 營運判斷能力。
2. 會計及財務分析能力。
3. 經營管理能力(包括對子公司之經營管理)。
4. 危機處理能力。
5. 產業知識。
6. 國際市場觀。
7. 領導能力。
8. 決策能力。
董事會多元性
為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展,本公司之「公司治理實務守則」訂定董事會成員多元化之政策,董事會之組成應考量公司營運架構、業務發展方向、未來發展趨勢等各種需求,並宜評估各種多元化面向,例如:基本組成(如:性別、國籍、年齡等)、專業知識與技能(如:法律、會計、產業、財務、行銷或科技等)、專業技能及產業經歷等。
本公司現任董事會由7位董事組成,包含3位獨立董事,成員具備財金、商務及管理等領域之豐富經驗與專業。此外,本公司亦注重董事會成員組成之性別平等,目前7位董事,包括1位女性董事。相關落實情形如下表:
會議名稱 | 會議時間 | 決議事項 |
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會議名稱第5屆 - 第10次董事會 | 會議時間2023/11/09 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第9次董事會 | 會議時間2023/08/11 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第8次董事會 | 會議時間2023/05/05 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第7次董事會 | 會議時間2023/03/15 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第6次董事會 | 會議時間2022/11/07 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第5次董事會 | 會議時間2022/08/03 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第4次董事會 | 會議時間2022/05/04 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第3次董事會 | 會議時間2022/03/09 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第2次董事會 | 會議時間2021/11/08 | 決議事項 |
會議名稱第5屆 - 第1次董事會 | 會議時間2021/08/30 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第19次董事會 | 會議時間2021/08/06 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第18次董事會 | 會議時間2021/05/05 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第17次董事會 | 會議時間2021/03/17 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第16次董事會 | 會議時間2020/11/10 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第15次董事會 | 會議時間2020/08/11 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第14次董事會 | 會議時間2020/06/24 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第13次董事會 | 會議時間2020/05/11 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第12次董事會 | 會議時間2020/03/11 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第11次董事會 | 會議時間2019/11/06 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第10次董事會 | 會議時間2019/08/08 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第9次董事會 | 會議時間2019/05/09 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第8次董事會 | 會議時間2019/03/08 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第7次董事會 | 會議時間2019/01/15 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第6次董事會 | 會議時間2018/11/06 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第5次董事會 | 會議時間2018/08/13 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第4次董事會 | 會議時間2018/06/27 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第3次董事會 | 會議時間2018/05/07 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第2次董事會 | 會議時間2018/03/13 | 決議事項 |
會議名稱第4屆 - 第1次董事會 | 會議時間2018/02/03 | 決議事項 |
會議名稱第3屆 - 第14次董事會 | 會議時間2017/12/29 | 決議事項 |
會議名稱第3屆 - 第13次董事會 | 會議時間2017/12/05 | 決議事項 |
功能性委員會
審計委員會
審計委員會之職權與運作情形
審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度,其主要職權事項如下:
(1) 依證券交易法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
(2) 內部控制制度有效性之考核。
(3) 依證券交易法第三十六條之一規定訂正或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
(4) 涉及董事自身利害關係之事項。
(5) 重大之資產或衍生性商品交易。
(6) 重大之資金貸與、背書或提供保證。
(7) 募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
(8) 簽證會計師之委任、解任或報酬。
(9) 財務、會計或內部稽核主管之任免。(10) 由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
(11) 其他公司或主管機關規定之重大事項。
審閱財務報告
董事會造具本公司年度營業報告書、財務報表及盈餘分派議案等,其中財務報表業經安侯建業聯合會計師事務所查核完竣,並出具無保留意見查核報告。上述營業報告書、財務報表及盈餘分派議案經本審計委員會查核,尚無不合。
評估內部控制系統之有效性 審計委員會評估公司內部控制系統之政策和程序(包含財務、營運、風險管理、資訊安全及法令遵循等控制措施)之有效性,並審查公司稽核單位及簽證會計師以及管理階層定期報告,包括風險控管與法令遵循,參考2013年The Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission(COSO)發布之內部控制制度 – 內部控制之整合性架構( Internal Control – Integrated Framework ),審計委員會認為公司風險管理和內部控制制度系統係屬有效,且公司已採用必要之控制機制來監督並糾正違規行為。
委任簽證會計師審計委員會被賦予監督簽證會計師事務所獨立性之職責,以確保財務報表的公正性。除稅務相關服務或特別核准項目外,簽證會計師事務所不得提供本公司其他服務。簽證會計師事務所提供所有服務必須得到審計委員會之核准。
為確保簽證會計師事務所之獨立性,審計委員會係參照會計師法第47條及會計師職業道德規範公報第10號「正直、公正客觀及獨立性」之內容制定獨立性評估表,就會計師之獨立性、專業性及適任性評估,評估是否與本公司互為關係人、互有業務或財務利益關係等項目。112年3月15日第二屆第六次審計委員會及112年3月15日第五屆第七次董事會審議並通過本公司財務報告查核簽證會計師自112年度第一季起由郭冠櫻會計師及簡思娟會計師更換為簡思娟會計師及區耀軍會計師簽證,上述兩位會計師均符合獨立性評估標準,足堪擔任本公司財務及稅務簽證會計師。
本委員會每季至少召開一次,並得視需要隨時召開會議。本委員會由全體獨立董事組成,其人數不得少於三人,其中一人為召集人,且至少一人應具備會計或財務專長。
本屆審計委員會任期:2024年6月24日至2027年6月23日。
審計委員會成員
職位 | 姓名 | 主要經歷/學歷 |
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召集人 | 翁建仁 | Emory University, Atlanta, GA, USA / MBA宏碁(股)公司全球總裁現任費米(股)公司董事 |
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委 員 | 毛穎文 | 成功大學電機系碩士現任矽創電子(股)公司董事長 |
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委 員 | 陳妙玲 | 日本慶應大學商學博士中山大學財務管理學系教授現任台灣金控(股)獨立董事 |
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薪酬委員會
薪酬委員會之職權與運作情形
薪資報酬委員會之委員,應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:
(1) 定期檢討〈薪資報酬委員會組織規程〉並提出修正建議。
(2) 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3) 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
上述所提之薪資報酬,包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施;其範疇應與公開發行公司年報應行記載事項準則中有關董事及經理人酬金一致。
本委員會履行職權時,應以下列原則為之:
- 確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
- 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量績效評估結果、個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
- 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險之行為。
- 針對董事及高階經理人短期績效發放酬勞之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
- 訂定董事及經理人薪資報酬之內容及數額應考量其合理性,董事及經理人薪資報酬之決定不宜與財務績效表現重大悖離,如有獲利重大衰退或長期虧損,則其薪資報酬不宜高於前一年度,若仍高於前一年度,應於年報中揭露合理性說明,並於股東會報告。
子公司之董事及經理人薪資報酬事項如依子公司分層負責決定事項需經母公司董事會核定者,應先請母公司之薪資報酬委員會提出建議後,再提交董事會討論。
本委員會應至少每年召開二次會議為原則,並得視需求隨時召開會議。本委員會成員人數不得少於三人,由董事會決議委任之,成員中至少一人為獨立董事,並由全體成員推舉獨立董事一人擔任召集人及會議主席。
本屆薪酬委員會任期:2024年6月24日至2027年6月23日。
薪酬委員會成員:
職位 | 姓名 | 主要經歷/學歷 |
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召集人 | 翁建仁 | Emory University, Atlanta, GA, USA / MBA宏碁(股)公司全球總裁現任費米(股)公司董事 |
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委 員 | 毛穎文 | 成功大學電機系碩士現任矽創電子(股)公司董事長 |
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委 員 | 陳妙玲 | 日本慶應大學商學博士中山大學財務管理學系教授現任台灣金控(股)獨立董事 |
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誠信經營
本公司本於廉潔、透明及負責之經營理念,由相關權責單位共同制訂《誠信經營守則》,經董事會決議通過作為公司誠信之基本政策,由總經理室負責監督執行並向董事會報告,以建立良好之公司治理與風險控管機制,創造永續發展之經營環境。此外,針對董事、經理人等高階主管,鋐寶有更高標準的要求,並制訂《道德行為準則》及《董事及經理人行為準則》等多重管控機制,確保鋐寶良好的公司治理。
鋐寶嚴格規定同仁不得收取任何不正當利益,並設有獨立檢舉申訴信箱 cbn_whistleblower@compalbn.com 作為利害關係人投訴管道。同時,為完善檢舉機制,鋐寶訂定《吹哨者管道及保護制度管理辦法》,對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密,並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置,以保護檢舉人及其相關權益。
2022年鋐寶未接獲相關檢舉舉報案件,亦無違反誠信經營、貪腐相關法規遭主管機關裁罰之事項。
內部稽核
一、內部稽核組織:
本公司之稽核室隸屬董事會,設置一位專任稽核人員,且不得兼任與稽核工作有相互衝突或牽制之職務,以獨立超然之精神,綜理稽核業務,至少每一季向董事會報告,並負責執行內部稽核工作。
稽核主管之任免需提先行提報至審計委員會;其考評及薪資報酬需提報薪資報酬委員會,而後提報至董事會核定之。
二、內部稽核的運作及工作職掌:
本公司稽核室稽核範圍包含所有財務、業務等營運及管理功能,並依法令規定分為十大循環,分別執行稽核。稽核對象包括本公司所有單位及符合法令規定之各子公司。 稽核方式主係為依年度稽核計畫執行之例行稽核,另並視需要執行專案稽核,以適時發現內部控制制度可能缺失、提出改善建議。稽核室於稽核完成後,皆出具稽核報告提報總經理及董事會代表。 此外,稽核室亦督促各單位執行自行檢查並依自行檢查結果,做為建議本公司董事會及總經理出具內部控制聲明書之依據。
稽核室之工作職掌如下:
1. 內部控制及內部稽核制度的推動、制定、增修與執行。
2. 年度稽核計劃之擬定及執行與定期出具稽核報告。
3. 確保內部稽核及內部控制制度之執行,遵循法令及有關規章。
4. 內部控制制度自行檢查作業之推動及覆核。
5. 定期追蹤稽核發現及各項改善行動。
6. 定期向獨立董事報告稽核業務及列席董事會報告。
7. 董事會、董事長及董事指示之內控專案稽核業務。
8. 其他依據法令規定執行事項。
相關辦法 | 附件 | 通過日期 |
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相關辦法內部重大資訊處理作業程序 | 附件 | 通過日期2023/03/15 |
相關辦法取得或處分資產處理程序 | 附件 | 通過日期2022/06/27 |
相關辦法公司章程 | 附件 | 通過日期2022/06/27 |
相關辦法薪資報酬委員會組織規程 | 附件 | 通過日期2020/03/11 |
相關辦法背書保證作業程序 | 附件 | 通過日期2019/06/28 |
相關辦法資金貸與他人作業程序 | 附件 | 通過日期2019/06/28 |
相關辦法審計委員會組織規程 | 附件 | 通過日期2019/05/09 |
相關辦法處理董事要求之標準作業程序 | 附件 | 通過日期2019/05/09 |
相關辦法董事及經理人行為準則 | 附件 | 通過日期2019/01/15 |
相關辦法吹哨者管道及保護制度管理辦法 | 附件 | 通過日期2019/01/15 |
相關辦法董事選舉辦法 | 附件 | 通過日期2018/06/08 |
相關辦法董事會議事規範 | 附件 | 通過日期2018/06/08 |
相關辦法從事衍生性金融商品交易處理程序 | 附件 | 通過日期2018/06/08 |
相關辦法股東會議事規則 | 附件 | 通過日期2018/06/08 |
相關辦法道德行為準則 | 附件 | 通過日期2017/12/29 |
相關辦法防範內線交易管理辦法 | 附件 | 通過日期2017/12/29 |
相關辦法公司治理實務守則 | 附件 | 通過日期2017/12/29 |
相關辦法誠信經營守則 | 附件 | 通過日期2017/12/29 |
相關辦法企業社會責任實務守則 | 附件 | 通過日期2017/12/29 |
獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通政策:- 稽核主管於稽核項目完成之次月底前,檢送報告及工作底稿書面呈核各審計委員會委員
- 稽核主管與獨立董事至少每季一次定期會議,就本公司內部稽核執行狀況及內控運作情形提出報告
- 會計師定期向審計委員會委員報告
- 若有業務需要,稽核主管及會計師提出書面報告或口頭向審計委員會委員說明
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日期 | 溝通事項 |
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日期2024/11/08 | 溝通事項2024年第三季內部稽核業務執行報告 |
日期2024/08/09 | 溝通事項2024年第二季內部稽核業務執行報告 |
日期2024/05/09 | 溝通事項2024年第一季內部稽核業務執行報告 |
日期2024/03/08 | 溝通事項(1)2023年第四季內部稽核業務執行報告 (2)2023年度內部控制制度聲明書 |
日期2023/11/09 | 溝通事項2023年第三季內部稽核業務執行報告 |
日期2023/08/11 | 溝通事項2023年第二季內部稽核業務執行報告 |
日期2023/05/05 | 溝通事項2023年第一季內部稽核業務執行報告 |
日期2023/03/15 | 溝通事項(1)2022年第四季內部稽核業務執行報告 (2)2022年度內部控制制度聲明書 |
日期2022/11/07 | 溝通事項(1)2022年第三季內部稽核業務執行報告 |
日期2022/08/03 | 溝通事項(1)2022年第二季內部稽核業務執行報告 |
日期2022/05/04 | 溝通事項(1)2022年第一季內部稽核業務執行報告 |
日期2022/03/09 | 溝通事項(1)2021年第四季內部稽核業務執行報告 (2)2021年度內部控制制度聲明書 |
日期2021/11/08 | 溝通事項(1)2021年第三季內部稽核業務執行報告 |
日期2021/05/05 | 溝通事項(1)2021年第一季內部稽核業務執行報告 |
日期2021/08/06 | 溝通事項(1)2021年第二季內部稽核業務執行報告 |
日期2021/05/05 | 溝通事項(1)2021年第一季內部稽核業務執行報告 |
日期2021/03/17 | 溝通事項(1)2020年第四季內部稽核業務執行報告 (2)2020年度內部控制制度聲明書 |
日期2020/11/10 | 溝通事項(1)2020年第三季內部稽核業務執行報告 |
日期2020/05/11 | 溝通事項(1)2020年第一季內部稽核業務執行報告 |
日期2020/03/11 | 溝通事項(1)2019年第四季內部稽核業務執行報告 (2)2019年度內部控制制度聲明書 |
日期2019/11/06 | 溝通事項(1)2019年6月~9月內部稽核業務執行報告 |
日期2019/08/08 | 溝通事項(1)2019年4月~6月內部稽核業務執行報告 |
日期2019/05/09 | 溝通事項(1)2019年2月~3月內部稽核業務執行報告 |
日期2019/03/08 | 溝通事項(1)2018年10月至2019年1月內部稽核業務執行報告 (2)2018年度內部控制制度聲明書 |
日期2018/11/06 | 溝通事項2018年8月至9月內部稽核業務執行報告 |
日期2018/08/13 | 溝通事項2018年6月至7月內部稽核業務執行報告 |
日期2018/06/27 | 溝通事項(1) 2018年3月至5月內部稽核業務執行報告 (2) 2017年4月1日至2018年3月31日內部控制制度聲明書 |
日期2018/03/13 | 溝通事項(1) 2018年1月、2月內部稽核業務執行報告 (2) 2017年度內部控制制度聲明書 |
日期2018/02/03 | 溝通事項2017年第四季內部稽核業務執行報告 |
獨立董事與會計師之溝通摘要:日期 | 溝通事項 |
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日期2023/03/15 (審計委員會) | 溝通事項(1)會計師就民國111年財務報告之關鍵查核事項進行說明,並對與會人員所提問題進行討論及溝通 (2)重要會計準則或解釋函、證管法令及稅務法令更新 獨立董事無異議 |
日期2022/03/09 (審計委員會) | 溝通事項(1)會計師就民國110年財務報告之關鍵查核事項進行說明,並對與會人員所提問題進行討論及溝通 (2)重要會計準則或解釋函、證管法令及稅務法令更新 獨立董事無異議 |
日期2021/03/17 (審計委員會) | 溝通事項(1)會計師就民國109年財務報告之關鍵查核事項進行說明,並對與會人員所提問題進行討論及溝通 (2)重要會計準則或解釋函、證管法令及稅務法令更新 獨立董事無異議 |
日期2020/03/11 (審計委員會) | 溝通事項(1)會計師就民國108年財務報告之關鍵查核事項進行說明,並對與會人員所提問題進行討論及溝通 (2)重要會計準則或解釋函、證管法令及稅務法令更新 獨立董事無異議 |
日期2019/03/08 (審計委員會) | 溝通事項會計師就民國107年財務報告之關鍵查核事項進行說明,並對與會人員所提問題進行討論及溝通 獨立董事無異議 |
日期2018/03/13 (審計委員會) | 溝通事項會計師就民國106年財務報告之關鍵查核事項進行說明,並對與會人員所提問題進行討論及溝通 獨立董事無異議 |
資訊安全
資訊安全政策
為使本公司及所屬相關單位運作順利,制定資訊安全相關規範,以確保並提升公司資訊資產之機密性、完整性與可用性。除此之外,為不負社會大眾信任,將透過資訊安全政策的制定,妥善管理並維護資訊資產安全。
•資訊安全:
建立防毒、定期備份機制,避免檔案遺失。
•資訊資產管理:
妥善管理持有之資訊資產,以確保其機密性、完整性與可用性。
•強化資訊安全意識:
讓全體員工了解資訊安全之重要性並正確使用資訊資產,實施資訊安全管理相關教育及訓練。
•法規符合:
將遵守資訊安全之相關法令、規定及其相關之社會規範。
資訊安全委員會
永續供應鏈
供應鏈管理
鋐寶產品之主要原料供應商來自美國、以色列、台灣及中國大陸等地,與各廠商皆維持良好供應關係,並簽訂採購合約以穩定供料來源避免料件短缺之情事。由於鋐寶出貨量已達經濟規模,並且與運營商客戶關係良好並保持技術領先,各主要晶片廠商皆願意提供密切的技術服務和具競爭力之價格,以滿足客戶對於產能與價格的要求。鋐寶與新供應商夥伴簽訂採購合約時,亦會同步要求供應商簽署《供應商企業社會責任宣告書》,承諾其會善盡企業社會責任、推動環境永續發展及維護基本人權。若供應商未簽署《供應商企業社會責任宣告書》,或是有任何重大違反勞動法令、侵犯基本人權、妨害環境永續的狀況被揭露,則鋐寶即會將該供應商自合格名冊中移除,直至改善為止。
衝突礦產管理
自2011年起,鋐寶開始針對電子產業之上游冶礦場及精煉廠商進行溯源追蹤與調查比對,每年針對所有合作供應商進行衝突礦產問券調查。針對新供應商夥伴,在與鋐寶簽訂採購合約時,也需簽署《供應商衝突礦產調查承諾書》,以確保新供應商理解停用衝突礦產的必要性。至今願與鋐寶響應不使用衝突礦產之供應商數量持續上升,顯示電子產業供應鏈越來越重視衝突礦產之議題。鋐寶期望透過供應鏈團結的力量,讓所有廠商共同把關不使用任何衝突礦產,以斷絕任何不人道、剝削之事件,對社會、環境、人權盡社會責任。
本公司自2021年度起落實RBA管理系統運行,進行「人權、環境、安全、衛生與管理系統」的相關管理,並掌握供應商在環安衛方面的管理與落實程度。我們持續鼓勵供應商重視經營道德,保障勞工權益,重視勞工工作環境與安全衛生,並開發減少環境衝擊的材料與製程。
2022年度本公司的供應商未發生重大違反環保、職業安全衛生及社會責任相關法規的事件。
幸福職場
人權政策
鋐寶重視員工基本權利,致力於形塑保障人權的友善環境,並恪遵相關勞動法規。依據《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》與《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等人權公約所揭櫫之原則,尊重國際公認之基本人權,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視、杜絕任何侵犯及違反人權的行為,保障性別平等,公平對待所有同仁。
鋐寶嚴格遵守當地的勞動與人權法令、責任商業聯盟行為準則及客戶要求遵守事項,制訂人權政策與相關辦法,除透過公告、活動、文宣、會議等形式向同仁說明公司政策外,亦於新進人員訓練與在職員工培訓等管道對員工宣導人權保護與勞工權益的重要性與相關訊息。
2022年度本公司未發生違反人權政策的紀錄。
多元平等
鋐寶尊重差異、性別平等及員工身心健康。為照顧母性員工,遵照性別工作平等法規定,於工作場所設置哺(集)乳室,並鼓勵新手爸媽皆可請育嬰假,對於懷孕或甫生產後的女性員工亦會適時調整工作型態與內容,以減輕員工負荷。
禁止強迫勞動
鋐寶遵循英國《2015年現代奴隸法》( UK Modern Slavery Act 2015 ) 規範,並依此訂定《反懲戒、強迫勞動、囚工管理程序》之內部規範,嚴格禁止強迫勞動,保障員工人身自由,並尊重員工權利,包括僱用、離職、加班及行動的自由等。鋐寶無論任何部門、任何人員,皆不得以任何理由扣押員工身分證、護照或要求押金、扣押薪資,並嚴禁任何強迫形式的勞動,無論是契約勞動還是抵債勞動,以保障員工可以在沒有任何威脅的環境下安心工作。鋐寶透過內部稽核定期審查,以確保無違反相關強迫勞動之情事。
2022年度在竹北總部與海外辦公室,均無違規強迫勞動之情事,亦無勞基法裁罰相關案件。
反歧視、防騷擾
鋐寶禁止一切形式的歧視行為,絕不允許因員工的種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、健康狀況、性別、性別取向、年齡、具體能力、政治立場等方面不同而採取歧視行為,並制定《反歧視管理程序》之內部規範供鋐寶員工遵循。同時,為防治職場性騷擾之發生及保護被害人之權益,鋐寶訂定《性騷擾防治申訴及調查處理要點》且納入人事管理規章,以禁止任何形式的性騷擾行為,包括姿勢、語言或身體接觸。若發現任何歧視或騷擾行為,可直接向人事部申訴,或透過人事信箱hr@compalbn.com舉報。本公司將安排無利益衝突人員以保密方式調查並即時採取糾正行動,以確保當事人之隱私與權益。