企業社會責任專區

吹哨者管道

為落實本公司誠信經營守則及道德行為準則之行為,建立本公司內、外部檢舉管道,並確保檢舉人及相對人之合法權益,特設獨立檢舉電子郵件信箱,cbn_whistleblower@compalbn.com,並由總經理室負責相關處理事宜。

利害關係人溝通

為追求企業永續經營,因此需建立透明且有效的利害關係人溝通管道,不同的利害相關人可能有相同或不相同的關心議題,但針對利害關係人所關切的議題做出最好的回應,則是我們的義務與責任。以下為本公司與各利害關係人主要關切議題與溝通做法

利害關係人-員工
主要關切議題溝通做法溝通窗口
主要關切議題勞資關係溝通做法定期召開福委會及勞資會議溝通窗口hr@compalbn.com
主要關切議題薪資福利溝通做法員工專屬網站溝通窗口hr@compalbn.com
主要關切議題經營績效溝通做法BBS 電子公佈欄溝通窗口hr@compalbn.com
利害關係人- 投資人
主要關切議題溝通做法溝通窗口
主要關切議題經營績效溝通做法每年度股東常會溝通窗口Investor@compalbn.com
主要關切議題股利政策溝通做法公司網站-股東服務專區溝通窗口Investor@compalbn.com
主要關切議題公司治理溝通做法公司網站-發言人信箱及電話溝通窗口Investor@compalbn.com
利害關係人- 政府機構
主要關切議題溝通做法溝通窗口
主要關切議題職業安全衛生溝通做法參與主管機關舉辦之法規研討座談會溝通窗口cbn_ehs@compalbn.com
主要關切議題社會責任溝通做法積極參與社會公益及執行綠色環保溝通窗口Investor@compalbn.com
主要關切議題公司治理溝通做法依法令規定期限內於公開資訊觀測站及公司網站發布相關訊息溝通窗口Investor@compalbn.com
利害關係人- 客戶
主要關切議題溝通做法溝通窗口
主要關切議題產品資訊與服務溝通做法定期溝通討論會議溝通窗口sales@compalbn.com
主要關切議題產品資訊與服務溝通做法客戶滿意度調查溝通窗口sales@compalbn.com
主要關切議題機密資訊保護溝通做法客戶稽核制度溝通窗口sales@compalbn.com
利害關係人- 供應商
主要關切議題溝通做法溝通窗口
主要關切議題產品交期與品質溝通做法供應商電子平台溝通窗口vendor@compalbn.com
主要關切議題產品價格溝通做法定期溝通討論會議溝通窗口vendor@compalbn.com
主要關切議題供應鏈管理溝通做法供應商評鑑制度溝通窗口vendor@compalbn.com
員工福利措施

本公司成立「職工福利委員會」,按月提撥經費,定期辦理員工福利活動,福利規劃包括年節禮券、生日禮券、舉辦員工健康促進與休閒活動、家庭日、國內外旅遊、婚喪育補助、員工與眷屬住院慰問金、尾牙晚會摸彩、健康檢查、團體保險等。
另本公司還提供下列福利措施:

  • 1. 依勞基法給予滿年資特別休假
  • 2. 舉辦國內外旅遊,提供旅遊補助鼓勵員工參與、增進同仁情感交流及親子和諧關係
  • 3. 園區設有餐廳及咖啡吧,照顧同仁飲食需求
  • 4. 園區提供汽車及機車停車位,滿足同仁停車需求
  • 5. 公司內設置專用空間供女性員工哺乳需要
  • 6. 園區設置舒適的活動中心及各項器材供員工舒展筋骨、健身運動
  • 7. 公司重視休憩環境,打造優雅的公共空間,讓員工於休息時間放鬆身心
  • 8. 代訂各項優惠票券
  • 9. 舉辦年終尾牙慰勞員工
  • 10. 發贈公司制服(夏季/Polo衫、冬季/外套)
  • 11. 公司結合公益團體,定期舉辦紓壓按摩愛心活動
  • 12. 為支持政府鼓勵生育,響應集團政策,於2011年開始,員工生育公司即發予優渥生育獎勵金

本公司員工福利措施,除依勞基法及政府法令辦理外,並成立職工福利委員會,除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外,另定期辦理各項社團及慶生、旅遊活動、晚會等,以調劑員工身心並加強員工互動。以上各項福利措施,實行以來皆頗受員工好評。

進修及訓練情形

本公司注重員工規劃並致力人才培育,積極鼓勵員工參加各項訓練課程及自我學習。依照公司營運策略、職能架構及訓練需求調查規劃年度課程並建立多元化的學習管道:
1.領導管理類課程:持續辦理領導管理課程,培養主管領導力、擴展視野,協助自己和部屬持續成長。引進新舊世代交流分享課程,協助各單位照顧新進員工。
2.專業技術類課程:偕同學校及專業機構辦理專業類課程,持續鑽習研發知識,創新思維,協助研發團隊保持技術領先;並邀請學界業界專家蒞臨演講,加速新知於公司內部擴展,增強研發並應用新技術、解決問題的能力。
3.共同溝通類課程:透過專案管理或團隊溝通課程,協助研發及專案管理者跨團隊溝通合作,增強日常專案運作及提升問題解決效能。

退休制度與實施狀況

2005年7月1日起勞工退休金條例實行,本公司並依照相關規定按月提繳員工工資之6%至勞工保險局個人退休金專戶。

勞資協議與員工權益維護措施情形

本公司一向重視員工福利及照顧,定期舉行勞資會議,廣泛收集員工意見,不斷溝通、改善勞資雙方問題。另勞資間亦可透過系統平台及電子郵件溝通意見,維持良好關係。

員工行為準則

公司訂定「員工行為準則」,凡本公司員工在從事日常工作及業務時,應嚴格遵守公司的商業道德政策,維護公司聲譽,獲得顧客、供應商及其他各界人士的尊重與信任。其主要內容為:
1.員工應該避免造成個人利益與公司利益之間的任何衝突或可能的影響。
2.對供應商、客戶、及其他與公司業務相關的各界人士,必須維持最高的商業道德標準,不得收受或給予任何餽贈、禮金、款待因而影響正常業務關係及判斷,任何形式的賄賂均應絕對禁止。
3.公司員工於任職期間及離職後,均不得未經授權向任何其他人、廠商或公司揭露本公司之任何機密商業資訊或智慧財產。
所有員工均有責任遵守此政策與相關程序,各級主管應全力落實並確保其所屬員工了解、接受並恪守相關規定。

工作環境與員工人身安全保護措施

本公司辦公環境各項軟硬體設施設計之初,即以保護員工安全為第一考量,確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置,廁所設有緊急壓扣,主要出入口亦有保全人員24小時守衛,以保障員工人身安全。 本公司各項機電或消防設備(如消防警報器或滅火器等),皆按其規定之時間,定期保養或維修,以確保皆在最佳可用的狀態。

公益活動
  • 1. 新竹市香山-南港賞鳥區淨灘活動
  • 2. 天主教華光智能發展中心戶外活動-志工服務
  • 3. 愛心捐血活動
  • 4. 鋐寶娃益賣/募捐活動
  • 5. 許潮英社會福利慈善事業基金會-年終送愛心、自由樂捐
捐贈及贊助
  • 1. 荒野保護協會-海洋保育捐款
  • 2. 天主教華光智能發展中心戶外活動贊助經費
  • 3. 愛心助八仙塵爆傷患樂捐活動
  • 4. 財團法人若竹兒教育基金會捐款
  • 5. 天主教華光智能發展中心(定期)物資捐贈
  • 6. 新竹仁愛兒童之家物資捐贈
  • 7. 天主教會德蘭兒童中心物資捐贈
  • 8. 天主教會新竹教區附設私立籃天家園物資捐贈
支持在地農民 - 直購農產品
  • 1. 新竹縣新埔農會。